Whistleblowing und Arbeitsrecht

Ein Leitfaden für ArbeitnehmerInnen und Belegschaftsorgane

Mulle Alexander

Buch + E-Book

144 Seiten, 1. Auflage, 30.10.2013

Reihe: Beiträge zu besonderen Problemen des Arbeitsrechts 31

ÖGB Verlag, ISBN 978-3-7035-1632-0

Kartoniert, 24,0 x 17,0 cm

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Whistleblowing und Arbeitsrecht

Ein Leitfaden für ArbeitnehmerInnen und Belegschaftsorgane

Mulle Alexander

Abseits der Politik wird Whistleblowing auch als Schlagwort in Wirtschaft und Arbeitswelt zunehmend wahrgenommen und gewinnt vor allem in großen Unternehmen an Bedeutung. Folgende Fragen werden erläutert:
Wie lässt sich Whistleblowing definieren und welche Aspekte sind aus arbeitsrechtlicher Perspektive von Bedeutung? Wie hat sich ein/e Arbeitnehmer/in zu verhalten, um von rechtmäßigem und erlaubtem Whistleblowing sprechen zu können und welche Grenzen gibt es dabei zu beachten? Welche Besonderheiten ergeben sich für Belegschaftsorgane im Zusammenhang mit Whistleblowing und welche Befugnisse erwachsen ihnen durch ihre Vertretungsaufgabe der Arbeitnehmerschaft? Existieren bereits Schutzbestimmungen für Whistleblower im österreichischen Arbeitsrecht und wie sind diese hinsichtlich ihrer Schutzwirkung zu bewerten?

Autor

Alexander Mulle LLB oec BA. Alexander Mulle wurde 1986 in Steyr geboren. Er studierte Recht und Wirtschaft sowie Politikwissenschaft an der Universität Salzburg und arbeitet derzeit als Controller bei ÖBB Infrastruktur AG.

Whistleblowing und Arbeitsrecht

Ein Leitfaden für ArbeitnehmerInnen und Belegschaftsorgane

AutorInnen: Mulle Alexander

Verlag: ÖGB Verlag

ISBN: 978-3-7035-1632-0

Erscheinung: 30.10.2013

Auflage: 1. Auflage

Reihe: Beiträge zu besonderen Problemen des Arbeitsrechts

Bandnummer: 31

Produktart: Buch + E-Book

Seiten: 144

Einband: Kartoniert

Format: 24,0 x 17,0 cm

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