Personalmanagement und Betriebsrat

Mitwirkungsrechte in der Praxis

Schorn Desiree

Buch

220 Seiten, 1. Auflage, 08.06.2016

Linde, ISBN 978-3-7073-3424-1

kartoniert, 15,5 x 22,5 cm

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Personalmanagement und Betriebsrat

Mitwirkungsrechte in der Praxis

Schorn Desiree

Mitwirkungsrechte im Personalmanagement – eine Neuordnung Die Mitwirkung der ArbeitnehmerInnen im Betrieb hat große Bedeutung für den Interessenausgleich zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerInnen. Mitwirkungsrechte werden in der Regel vom Betriebsrat ausgeübt und sind im Arbeitsverfassungsgesetz niedergeschrieben. Durch die praxisferne Anordnung dieser Mitwirkungsrechte entstehen aber häufig Verständigungsprobleme zwischen ArbeitgeberIn und Betriebsrat und Konflikte werden geschürt. Um dies zukünftig zu vermeiden, gliedert das Buch die Mitwirkungsrechte neu und integriert sie in den Personalmanagementprozess. Es zeigt welche Beteiligungsrechte in den einzelnen Personalmanagementphasen wie zB Personalplanung, Personaleinführung, Personalverwaltung, Vergütung etc bestehen. Das Buch ist ein praxisnaher Arbeitsbehelf für ArbeitgeberInnen, PersonalistInnen, Betriebsräte und ArbeitnehmerInnen. Viele Beispiele, zahlreiche Erklärungen, Literaturverweise, ein Stichwortverzeichnis und eine Überblickstabelle erleichtern den Zugang zum Thema und garantieren einen raschen und benutzerfreundlichen Umgang mit dem Buch.

MMag. Desiree Schorn, MA, ist Juristin mit Schwerpunkt Arbeitsrecht in der Personalabteilung eines österreichischen Konzerns.

Personalmanagement und Betriebsrat

Mitwirkungsrechte in der Praxis

AutorInnen: Schorn Desiree

Verlag: Linde

ISBN: 978-3-7073-3424-1

Erscheinung: 08.06.2016

Auflage: 1. Auflage

Produktart: Buch

Seiten: 220

Einband: kartoniert

Format: 15,5 x 22,5 cm

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